Wilt u terug gebeld worden door een coach van Dynamisch Bureau? Laat hier uw gegevens achter.
Zelf bellen of mailen kan natuurlijk ook!
070 361 17 60 / info@dynamischbureau.nl

INFORMATIE VOOR DE WERKNEMER

De eerste stap kost niets

Wilt u weten of Dynamisch Bureau u kan helpen? Kom eens praten. Het eerste gesprek is gratis en verplicht u tot niets. U ontmoet de coach, proeft de ontspannen, informele sfeer op ons kantoor en ervaart meteen wat wij kunnen bieden. Is ook een gesprek met uw werkgever nodig? Dat kan… tegelijkertijd of apart. U geeft aan wat u wilt.

Ontslag: woede, verdriet… opluchting

Outplacement begint met inventariseren hoe u bent ontslagen en wat dit met u heeft gedaan. Vaak komt er verdriet, woede en onzekerheid naar boven, of opluchting omdat u aan iets nieuws kunt beginnen. Wij hebben aandacht voor alle gevoelens. Zo maakt u weer ruimte voor iets nieuws.

Doelstellingen bepalen, netwerken en solliciteren

Wat wilt u bereiken? Met opdrachten en gesprekken onderzoekt u uw talenten, competenties, valkuilen en doelstellingen. Zodra dit helder is, bent u klaar om ‘naar buiten’ te treden. U leert beter netwerken en solliciteren en gaat actief op zoek naar een leuke baan. Ook wij brengen u onder de aandacht bij werkgevers. Zowel onze jobhunter als uw eigen coach gaan actief voor u netwerken.

Gefeliciteerd: een nieuwe baan!

Het is zover. U hebt een nieuwe baan gevonden! Ander werk, andere collega’s en een andere cultuur. Ook nu vinden wij het belangrijk om u te ondersteunen. Want hoe leuk en spannend ook, een nieuwe baan is een hele omschakeling.

Bel of mail voor een gratis kennismakingsgesprek:
070 361 17 60 / info@dynamischbureau.nl

Ervaring werknemer

Carla, coachee outplacement (49):
“Ik moest na 11 jaar afscheid nemen bij een organisatie. We kwamen overeen dat ik een outplacementtraject mocht volgen bij een bureau naar keuze. Mijn eerste gesprek bij Dynamisch Bureau beviel zo goed dat ik geen andere bureaus meer heb benaderd. Mijn coach heeft me aangemoedigd om hoogte- en dieptepunten en leermomenten op papier te zetten. Daarnaast heb ik een MDI-assesment gedaan. Daaruit bleek dat bij een nieuwe baan mijn sociale vaardigheden centraal moesten staan. Nu heb ik een baan waarin ik me helemaal op mijn plek voel.”