“Veel mensen maken al op jonge leeftijd keuzes voor hun loopbaan, terwijl ze eigenlijk nog niet goed weten wie ze zijn en wat écht bij hen past. Niet zo vreemd dat die keuzes later niet altijd blijken te kloppen. Wanneer je op een punt komt waarop je opnieuw naar je loopbaan moet of mag kijken, is het belangrijk dat je dat zorgvuldig en bewust doet. Dat je ontdekt wat wél past bij jouw talenten, drijfveren en levenservaring. Want ik geloof dat er vaak veel meer mogelijk is dan je denkt. Ja, het vraagt moed, nieuwsgierigheid en vertrouwen om nieuwe keuzes te maken. Ik weet uit eigen ervaring hoe waardevol zo’n heroriëntatie kan zijn.

Na mijn technische opleiding aan de Hogeschool Utrecht startte ik bij een milieu-adviesbureau. Al snel merkte ik dat mijn interesse niet lag bij de techniek, maar bij de mensen eromheen. Ik had oog voor de kwaliteiten van collega’s en wist teams samen te stellen die projecten lieten slagen. Mijn leidinggevende zei toen: “Jij moet iets met mensen doen.” In mijn eerste coachopleiding ontdekte ik dat hij gelijk had.

Sindsdien heb ik me volledig toegelegd op het coachen en trainen van medewerkers en organisaties waarbij persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Met mijn analytische blik en oprechte betrokkenheid help ik mensen inzicht te krijgen in hun talenten en hoe zij die optimaal kunnen inzetten in hun werk.