
Stel, je verliest je baan en wilt snel weer aan de slag bij een andere werkgever. Het eerste waar je aan denkt is solliciteren. En natuurlijk is het maken van een mooi cv en passende brief een effectieve manier om werk te vinden.
Maar vergeet niet te netwerken! Er is zelfs aangetoond dat als je solliciteren combineert met het voeren van oriënterende netwerkgesprekken, je je kansen op werk met factor 7 vermenigvuldigt. De meeste vacatures worden namelijk helemaal nooit op schrift/internet gezet, maar direct vergeven in het netwerk.
Dynamisch Bureau is al bijna vanaf de oprichting in 2005 ‘fan’ van het boek Netwerken Werkt van Els Nijssen en Rob van Eeden. Inmiddels een klassieker, waar helaas geen hernieuwde drukken van worden uitgegeven. Hoog blijft bij ons staan de kern van dit boek: vraag om advies en niet (meteen) om werk. Wees nieuwsgierig naar de ander en doe daar je voordeel mee.
Hoe pak je dat aan?
1. Zorg eerst voor een goede doelstelling.
Een doelstelling is antwoord op de vragen: dit is mijn volgende loopbaanstap, dit is mijn motivatie daarvoor en dit maakt mij daarvoor geschikt. Makkelijker gezegd dan gedaan, vaak gaat hier uiteraard een periode van oriëntatie aan vooraf.
2. Presenteer je doelstelling en verbeter die.
Vooral mensen in je naaste omgeving kennen jou het beste. Leg je doelstelling aan hun voor. Herkennen ze jou erin? Hebben ze nog verbetersuggesties?
3. Ga in gesprek met mensen die het werk doen waar jouw interesse ligt.
Tevreden over je doelstelling? Top! Nu kun je met het echte netwerken gaan beginnen. Zoek en benader mensen via je netwerk/LinkedIn die het werk doen waar jij warm voor loopt. Als je deze mensen vraagt of ze eens wat meer over hun werk met je willen delen omdat het je interesse heeft, is de kans groot dat je op gesprek mag. Bijkomend voordeel: deze mensen weten als eerste als er een vacature vrij komt. Netwerken kan dan opeens leiden tot solliciteren.
4. Maak een top 10 van organisaties
Een laatste stap binnen jouw zogenaamde netwerkcampagne is het in beeld brengen van 10 organisaties waar jij graag zou willen werken. Ga zoveel mogelijk in gesprek met beslissers die je veel informatie kunnen geven over de organisatie. En je de weg van werving van nieuwe medewerkers binnen hun organisatie kunnen wijzen.
Denk je na het lezen van deze stappen, “o jee!” Je kunt altijd eens met ons kennismaken en kijken of we wat voor je kunnen betekenen in je zoektocht naar de baan waarin jij ‘je talent kan leven’!

Inschrijven artikelen
Ontvang regelmatig praktische tips, ervaringen en inspiratie voor het vergroten van werkgeluk! Laat hier je gegevens achter.