Re-integratie verplichtingen werkgever
Stel: je hebt een zieke medewerker, dan krijg je als werkgever te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet is erop gericht langdurig ziekteverzuim zo veel mogelijk te voorkomen. Als werkgever moet je eerst onderzoeken wat de mogelijkheden voor re-integratie zijn binnen de huidige organisatie, dit wordt het eerste spoor genoemd. Daarnaast is er binnen deze wet ook sprake van een tweede spoor. Het tweede spoor betreft alle re-integratie-inspanningen gericht op een functie buiten de huidige organisatie.
Betrouwbaar en resultaatgericht re-integratie bureau
Als werkgever is het van belang een betrouwbaar en resultaatgericht re-integratie bureau in te schakelen. Dynamisch Bureau is dan een goede keuze. Onze coaches hebben veel ervaring met re-integratietrajecten van hoger opgeleiden. Wij hebben vanaf 2005 al honderden mensen begeleid bij hun re-integratie. Vaak waren dat mensen met emotionele, psychische en/of lichamelijke belemmeringen. Hierbij valt te denken aan: burn-out, persoonlijkheidsstoornissen, angsten, psychosomatische klachten, MS en whiplash.
Als re-integratie eerste spoor niet helemaal zeker is of niet meer mogelijk, is het zaak zo snel mogelijk tweede spoor in te zetten. Dit loopt vaak parallel aan het eerste spoor.
Re-integratie tweede spoor kan je als werkgever veel kosten besparen. Je kunt hiermee namelijk een loonsanctie vanuit het UWV voorkomen. In geval van een loonsanctie betaal je verplicht langer loon door na twee jaar ziekte, tot de aanpak van de re-integratie in orde is bevonden door het UWV.
Loonkosten besparen
Ook kan een spoedige inzet van tweede spoor re-integratie loonkosten besparen vóór de twee jaar ziekte om zijn. Dit als de medewerker al aan de slag gaat bij een andere werkgever voor die termijn is bereikt. Vaak is het wel van belang dat de medewerker gezien wordt door het UWV bij de WIA-keuring. Dan adviseren wij een detachering bij de nieuwe werkgever vanuit de huidige organisatie. De medewerker krijgt gewoon zijn loon nog van de huidige organisatie maar via de detachering komen deze (deels) terug. Zo zijn vanuit Dynamisch Bureau al vele medewerkers door ons begeleid naar een detachering en heeft onze opdrachtgever zijn investering in het traject snel terugverdiend!
Een kennismaking met Dynamisch Bureau is kosteloos. Deze kan zowel met de medewerker zijn en/of met de werkgever. Soms komen deze samen. Bel ons op 070 361 17 60 of mail naar info@dynamischbureau.nl voor een afspraak.
Of laat hier je gegevens achter en dan nemen wij contact met je op:
