Re-integratie verplichtingen werkgever

Stel: je hebt een zieke medewerker, dan krijg je als werkgever te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet is erop gericht langdurig ziekteverzuim zo veel mogelijk te voorkomen. Als werkgever moet je eerst onderzoeken wat de mogelijkheden voor re-integratie zijn binnen de huidige organisatie, dit wordt het 1e spoor genoemd. Daarnaast is er binnen deze wet ook sprake van een 2e spoor. Het 2e spoor betreft alle re-integratie-inspanningen gericht op een functie buiten de huidige organisatie.

Betrouwbaar en resultaatgericht re-integratie bureau

Als werkgever is het van belang een betrouwbaar en resultaatgericht re-integratie bureau in te schakelen. Dynamisch Bureau is dan een uitstekende keuze. Onze coaches hebben veel ervaring met re-integratietrajecten van hoger opgeleiden. Wij hebben vanaf 2005 al honderden mensen succesvol begeleid bij hun re-integratie. Vaak waren dat mensen met emotionele, psychische en/of lichamelijke belemmeringen. Hierbij valt te denken aan: burn-out, persoonlijkheidsstoornissen, angsten, psychosomatische klachten, MS en whiplash.

Als re-integratie 1e spoor niet helemaal zeker is of niet meer mogelijk, is het zaak om zo snel mogelijk het 2e spoor in te zetten. Dit loopt vaak parallel aan het 1e spoor.

Re-integratie 2e spoor kan je als werkgever veel kosten besparen. Je kan hiermee namelijk een loonsanctie vanuit het UWV voorkomen. In geval van een loonsanctie betaal je verplicht langer loon door na twee jaar ziekte, tot de aanpak van de re-integratie in orde is bevonden door het UWV.