Regio Den Haag

070 361 17 60

Regio Rotterdam

010 820 88 59

Regio Leiden

071 820 03 35

Regio Haarlem

023 820 09 53

Regio Eindhoven

040 820 09 76

Regio Amsterdam

020 820 82 24

 
 

Re-integratie verplichtingen werkgever

Stel: je hebt een zieke medewerker, dan krijg je als werkgever te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet is erop gericht langdurig ziekteverzuim zo veel mogelijk te voorkomen. Als werkgever moet je eerst onderzoeken wat de mogelijkheden voor re-integratie zijn binnen de huidige organisatie, dit wordt het 1e spoor genoemd. Daarnaast is er binnen deze wet ook sprake van een 2e spoor. Het 2e spoor betreft alle re-integratie-inspanningen gericht op een functie buiten de huidige organisatie.

Betrouwbaar en resultaatgericht re-integratie bureau

Als werkgever is het van belang een betrouwbaar en resultaatgericht re-integratie bureau in te schakelen. Dynamisch Bureau is dan een uitstekende keuze. Onze coaches hebben veel ervaring met re-integratietrajecten van hoger opgeleiden. Wij hebben vanaf 2005 al honderden mensen succesvol begeleid bij hun re-integratie. Vaak waren dat mensen met emotionele, psychische en/of lichamelijke belemmeringen. Hierbij valt te denken aan: burn-out, persoonlijkheidsstoornissen, angsten, psychosomatische klachten, MS en whiplash.

Als re-integratie 1e spoor niet helemaal zeker is of niet meer mogelijk, is het zaak om zo snel mogelijk het 2e spoor in te zetten. Dit loopt vaak parallel aan het 1e spoor.

Re-integratie 2e spoor kan je als werkgever veel kosten besparen. Je kan hiermee namelijk een loonsanctie vanuit het UWV voorkomen. In geval van een loonsanctie betaal je verplicht langer loon door na twee jaar ziekte, tot de aanpak van de re-integratie in orde is bevonden door het UWV.

Loonkosten besparen

Een spoedige inzet van 2e spoor re-integratie kan loonkosten besparen vóór de twee jaar ziekte om zijn. Bijvoorbeeld als de medewerker al aan de slag gaat bij een andere werkgever voordat die termijn is bereikt. Vaak is het wel van belang dat de medewerker gezien wordt door het UWV bij de WIA-keuring. Dan adviseren wij een detachering bij de nieuwe werkgever vanuit de huidige organisatie. De medewerker krijgt gewoon zijn loon nog van de huidige organisatie maar via de detachering komen deze (deels) terug. Zo zijn vanuit Dynamisch Bureau al vele medewerkers door ons begeleid naar een detachering en heeft de opdrachtgever zijn investering in het traject snel terugverdiend!

Geïnteresseerd in een kennismaking?

Een kennismaking met Dynamisch Bureau is kosteloos. Deze kan zowel met de medewerker zijn als de werkgever, of medewerker en werkgever samen. Bel ons binnen jouw regio of mail naar info@dynamischbureau.nl voor een afspraak.

Of laat hier je gegevens achter en dan nemen wij contact met je op: