Opbouw van een outplacementtraject

Een outplacementtraject bij Dynamisch Bureau kent 3 fasen en start altijd met een vrijblijvende, kosteloze kennismaking.

Persoonlijke, kosteloze kennismaking

Bij Dynamisch Bureau kan je altijd snel terecht voor een kosteloze persoonlijke kennismaking. Deze heb je met de coach die je het hele traject begeleidt. Ontdek tijdens deze kennismaking of de persoonlijke klik aanwezig is en of onze werkwijze aansluit bij jouw wensen en situatie.

Fase 1: De voorbereiding

Als mensen starten met een outplacement komen zij vaak uit een lastige situatie met de werkgever. Denk hierbij aan een arbeidsconflict, een reorganisatie of ontslag wegens boventalligheid.
Je mogelijke woede, onzekerheid en verdriet over het verlies van je baan, kunnen aandacht nodig hebben voordat je klaar bent voor een volgende stap. In ons outplacementtraject en met name in de eerste fase, staan we daarbij stil.

Andere belemmeringen die werkhervatting in de weg kunnen staan, zoals onvoldoende energie om in actie te komen, ineffectieve communicatie, of het niet goed kunnen aangeven van grenzen, krijgen de aandacht die ze nodig hebben.

Fase 2: Loopbaanoriëntatie

Als je wat lekkerder in je vel zit, is het tijd voor fase 2: loopbaanoriëntatie. Het doel van deze fase is dat je helderheid krijgt over je doelstelling, Deze doelstelling is een omschrijving van je volgende loopbaanstap, je motivatie hiervoor en waarom je geschikt bent om juist dat werk te doen.

Om je doelstelling helder te krijgen, kan je gebruik maken van ons uitgebreide testportaal waarin je bijvoorbeeld aan de slag kunt gaan met een TMA Talentenanalyse. Met de TMA Talentenanalyse maak je een vliegende start en krijgt je zelfvertrouwen een enorme boost. Zodra jouw talenten bekend zijn, helpen de gesprekken met je coach en verschillende opdrachten om te ontdekken welke kant jij op wilt en hoe je jouw talenten daarbij kan inzetten.