Stel: je hebt een zieke medewerker, dan krijg je als werkgever te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet is erop gericht langdurig ziekteverzuim zo veel mogelijk te voorkomen. Als werkgever moet je eerst onderzoeken wat de mogelijkheden voor re-integratie zijn binnen de huidige organisatie, dit wordt het eerste spoor genoemd. Daarnaast is er binnen die wet ook sprake van een tweede spoor. Het tweede spoor betreft alle re-integratie-inspanningen gericht op een functie buiten de huidige organisatie.
Betrouwbaar en resultaatgericht re-integratie bureau
Als werkgever is het vaak van belang een betrouwbaar en resultaatgericht re-integratie bureau in te schakelen voor een re-integratie traject. Dynamisch Bureau is dan een goede keuze. Wij kunnen zowel begeleiden bij een eerste spoor als ook een tweede spoor traject. Onze coaches hebben veel ervaring met re-integratietrajecten, we hebben vanaf onze start honderden mensen begeleid. Vaak waren dat mensen met emotionele, psychische en/of lichamelijke belemmeringen. Hierbij valt te denken aan: burnout, persoonlijkheidsstoornissen, angsten, psychosomatische klachten, RSI en whiplash.
Als re-integratie eerste spoor niet helemaal zeker is of niet meer mogelijk, is het zaak zo snel mogelijk tweede spoor in te zetten. Dit kan dan ook parallel lopen aan eerste spoor.
Re-integratie tweede spoor kan je als werkgever veel kosten besparen. Je kan hiermee namelijk een loonsanctie vanuit het UWV voorkomen. In geval van een loonsanctie betaal je verplicht langer loon door na twee jaar ziekte, tot de aanpak van de re-integratie in orde is bevonden door het UWV.
Spoedige inzet van spoor 2
Ook kan een spoedige inzet van tweede spoor re-integratie loonkosten besparen vóór de twee jaar ziekte om zijn. Dit als de medewerker al aan de slag gaat bij een andere werkgever voor die termijn is bereikt. Kom dus snel vrijblijvend kennis maken, dan bespreken wij graag wat wij voor jouw medewerker(s) kunnen betekenen.