In de lijstjes van beste werkgevers zien we steeds weer dezelfde namen voorbij komen. De Rabobank is er daar een van. Uit een onderzoek van het vaktijdschrift Computable onder 2.800 lezers blijkt dat ict’ers het liefst bij de Rabobank werken. De ondervraagden waren enthousiast over de bedrijfscultuur, interessante functies, goede beloning, doorgroeimogelijkheden, persoonlijke ontwikkeling en… loopbaanbegeleiding. De Rabobank geeft meer aandacht aan bewuste carrièrestappen van medewerkers dan heel veel andere bedrijven. Aan ontwikkeling van leiderschap, managementvaardigheden en loopbaanvraagstukken wordt continu gewerkt met teamcoaching, performancecoaching, competentieontwikkeling en het stimuleren van interne mobiliteit.
Dit alles vanuit het idee dat medewerkers daardoor a) in beweging blijven en b) zelf de juiste keuzes maken. Zelfsturing is zó belangrijk. Er is een enorm verschil tussen keuzes maken die andere mensen van je verwachten en keuzes maken vanuit je hart en intuïtie. Ik bedoel: sommige mensen gaan naar de universiteit omdat hun vader dat vroeger ook deed. Ze worden accountant omdat hun vrienden dat verstandig vinden, nemen een hypotheek omdat dat zo hoort of krijgen kinderen omdat de buurvrouw ze ook heeft.
Maar als ze altijd de keuzes maken van een ander, lopen ze vroeg of laat hard tegen zichzelf aan. Voor mij als coach is een belangrijk signaal in een loopbaangesprek als ik coachees extreme uitspraken hoor doen. Dan vertellen ze me bijvoorbeeld dat ze het helemaal gehad hebben met Nederland, hun huis willen verkopen en naar Frankrijk vertrekken. ’Een nieuwe uitdaging’, noemen ze dat, maar wel eentje die is ingegeven door angst en boosheid. Meestal werkt dat niet.
En met goede loopbaanbegeleiding hoeft het zo ver ook niet te komen, want je denkt voortdurend na over je talenten en wat je kunt en wilt. Keuzes maken vanuit je hart en intuïtie… je kunt het leren.
En wij kunnen je daarin ondersteunen.