Wat is outplacement?
Outplacement is het begeleiden van een medewerker naar een nieuwe werkomgeving buiten de huidige organisatie. De werkgever en werknemer staan voor de lastige vraag: hoe kunnen wij op een goede manier afscheid van elkaar nemen? Dynamisch Bureau weet vanuit een neutrale positie mee te denken en te zorgen voor een optimale en zo prettig mogelijke afhandeling voor zowel de werkgever als de werknemer.
Wanneer kiest u voor outplacement?
- De werknemer kan of wil niet meer bij de werkgever werken
- Reorganisatie
- Gezondheidsproblemen (re-integratie 2e spoor)
- Onoplosbaar arbeidsconflict
- Nieuwe functie-eisen waaraan de werknemer niet kan voldoen
- Sociaal plan
- Boventalligheid / opheffen van functie
Een nieuw begin
In een goed outplacementtraject wordt een negatieve ervaring omgebogen naar een positieve nieuwe start. Dat is waar wij met de medewerker voor gaan! Een traject duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden. In die tijd vindt het merendeel van de medewerkers een prettige nieuwe werkomgeving.
Outplacement: een heel proces
Een ontslag kan diepe indruk maken. Verwerken van de ervaringen is een heel proces. Dynamisch Bureau ondersteunt bij de gevoelens van verdriet en boosheid die daarbij kunnen horen. Wij proberen daarnaast inzicht te verschaffen in ‘wat kan ik’ en ‘wat wil ik’. Vervolgens begeleiden wij bij beter leren presenteren en netwerken. Naast de begeleiding door uw coach, kunt u rekenen op actieve jobhunting vanuit Dynamisch Bureau.
Bel of mail voor een gratis kennismakingsgesprek:
070 361 17 60 / info@dynamischbureau.nl